NCS 직무기술서 이해

이번 포스팅에서는 NCS 직무기술서 이해 에 대해 설명하겠습니다.

직무기술서는 HR에서 사용하는 용어라 직원들은 잘 모를 수 있습니다. 하지만 공공기관 취업을 준비하는 구직자의 경우에는 반드시 알고 있어야 하는 용어입니다. 공공기관 외 일반 기업에 취업하려는 구직자 또한 알고 있으면 취업을 준비하는데 많은 도움이 됩니다.

 

 

NCS 직무기술서 이해

일반적으로 인사에서는 직무분석을 통해 도출한 직무에 필요한 기본적인 사항들을 정리한 문서가 직무기술서 입니다.

일반적으로 직무기술서에는 직무 수행 내용, 업무의 범위, 직무 수행에 필요한 KSA(지식, 기술, 태도), 자격증, 학력/전공 등 다양한 내용들이 포함되어 있습니다.

NCS 직무기술서 이해 _살펴보기

한국전력거래소 2023년 신입직 채용공고문에 포함된 직무기술서를 참고로 보겠습니다.

 

NCS를 기반의 채용을 진행하는 공공기관에서는 직무기술서를 첨부합니다. 일반 기업의 직무기술서와 약간의 차이는 있으나 내용은 대동소이합니다.

 

1. 채용 분야
- 채용분야는 일반 기업의 채용 직무 인사, 총무와 같다라고 생각하시면 좋습니다. 다만, 공공기관에서는 대분류 - 중분류 - 소분류 - 세분류로 나누어 해당 포지션에서 하는 일을 보다 세세하게 제시합니다.

- 이 포지션을 보면 뽑고자 하는 전공이 명확한 편입니다. '경영학', '경제학'이고 특히 경영학 전공자를 채용하고자 하는 것을 알 수 있습니다.

- 많은 공공기관에서 이렇게 세부적으로 채용분야를 제시합니다. 다만, 이 채용 직무가 어디에 포커스가 되어 있는지가 명확하지 않아 구직자 입장에서 자기소개서 등 작성에 어려움이 있습니다. 반대로 채용분야가 넓어 지원할 수 있는 기회가 높아진다는 장점도 있습니다.

 

2. 능력 단위
- 업무에 따라 요구되는 업무 범위라고 이해하시면 좋습니다. 인사의 경우 직무는 인사이지만 인력채용, 인력이동, 인사평가, 핵심인재관리, 교육훈련, 임금관리, 급여지급 등과 같이 업무는 나뉘어져 있습니다. 이를 NCS에서는 능력 단위라고 합니다.

- 솔직히 신입에게 능력단위에 해당하는 모든 업무에 대한 지식과 스킬을 요구하지는 않습니다. 절대 인사평가를 모른다고 지원을 포기하면 안됩니다. 이력서에 관련 or 유사한 과목을 수강한 사실만 기록해 두면 충분합니다.

- 인사 직무로 입사를 하면 일반적으로 급여 지급이나 채용 관련 업무를 하게 됩니다.

 

 

3. 직무수행 내용
- 위의 능력단위를 풀어서 설명한 내용이라고 생각하면 좋습니다. 여기에서는 실제 어떤 업무를 수행하는지를 제시하는데.. 신입으로 입사해서 당장 할 수 있는 업무들은 아닙니다.

- 이를 작성한 부서의 담당자는 업무에 조금만 관련이 있으면 해당 분류를 모두 포함시켜 구직자 입장에서는 정말 부담스럽게 작성되어 있습니다. 하지만 절대 걱정만 하지 말고 우선 지원하시기 바랍니다.

 

4. 필요지식 / 필요기술 / 직무수행 태도
- 해당 직무를 수행하기 위해 필요한 지식, 기술, 태도입니다. 흔히 KSA(Knowledge, Skill, Attitude)라고 일컬어지며 이를 기반으로 역량을 도출하게 됩니다.

- 해당 내용은 참고만 하셔도 됩니다.

 

5. 직업 기초능력
- 직업 기초능력은 해당 업무를 하기 위해 필요한 가장 기초적인 능력입니다. 총 7개의 기초능력이 있고 공공기관/직무에 따라 필요한 기초능력을 선정해 놓습니다.

- 신입 지원자가 가장 관심을 가지고 깊게 생각해야 하는 항목입니다. 실질적으로 신입의 경우 지식, 기술보다는 이 부분을 많이 고려합니다. 그리고 서류 통과 후 면접 때도 각 능력에 따라 평가 방법이 다르기에 미리 준비하는 것이 좋습니다.

 

 

이상 NCS 직무기술서 이해 에 대해 설명하였습니다.

NCS 홈페이지에 각 직무마다 직무기술서가 있습니다. 만약 본인이 특정 직무에 지원을 하고 싶다면 그 직무에 해당하는 직무기술서를 처음부터 끝까지 읽어보는 것이 좋습니다.

감사합니다.