반응형 취업/채용5 NCS 직무기술서 이해 이번 포스팅에서는 NCS 직무기술서 이해 에 대해 설명하겠습니다. 직무기술서는 HR에서 사용하는 용어라 직원들은 잘 모를 수 있습니다. 하지만 공공기관 취업을 준비하는 구직자의 경우에는 반드시 알고 있어야 하는 용어입니다. 공공기관 외 일반 기업에 취업하려는 구직자 또한 알고 있으면 취업을 준비하는데 많은 도움이 됩니다. NCS 직무기술서 이해 일반적으로 인사에서는 직무분석을 통해 도출한 직무에 필요한 기본적인 사항들을 정리한 문서가 직무기술서 입니다. 일반적으로 직무기술서에는 직무 수행 내용, 업무의 범위, 직무 수행에 필요한 KSA(지식, 기술, 태도), 자격증, 학력/전공 등 다양한 내용들이 포함되어 있습니다. NCS 직무기술서 이해 _살펴보기 한국전력거래소 2023년 신입직 채용공고문에 포함된 직.. 2023. 12. 14. NCS기반 채용 개인적인 경험(자기소개서 문항) 저는 공공기관 1년을 제외하고 사기업에서만 근무를 하였습니다. 그래서 공공기관에 대해서는 잘 모릅니다. 다만, 제가 공공기관에 이직을 하려고 NCS 기반으로 서류를 작성하고 면접을 봤던 경험에 대해 소개를 하고자 합니다. 취업에서 어떻게 NCS를 활용했는지 설명드립니다. 공공기관 서류에서 최종 면접까지 저는 공공기관에 수십 번 지원을 했고 딱 두 번 최종면접까지 갔지만 탈락했습니다. 1. OO암센터의 HR 저는 고스펙을 가진 사람이 아닌 지방사립대 사범대를 갓 졸업한 평범한 사람입니다. 제가 신입일 때 지원했던 기관으로 그 당시에는 NCS기반이 아니었습니다. '서류' - '면접'의 일반적인 전형이었습니다. 서류 - 일반적인 문항이었습니다. 다만, 지원동기는 제가 지금 다시 봐도 지원한 기관과 딱 맞게 작.. 2023. 8. 29. 국가직무능력표준 NCS 분류와 구성 처음 NCS를 접하는 사람은 그 개념을 이해하기 어렵습니다. 특히 회사 업무에 대해 모르는 신입 지원자의 경우는 더욱 어렵습니다. 저도 컨설팅 업체에서 기업활용 컨설팅 과정을 개발하기 전까지는 잘 이해가 되지 않았습니다. 이번 포스팅에서는 NCS 분류와 구성된 내용에 대해서 설명드리겠습니다. NCS 국가직무능력표준, NCS 블라인드채용 NCS 메인에서 국가직무능력표준(National Competency Standards) 및 블라인드 채용에 대한 다양한 정보와 유용한 컨텐츠를 만나 보세요 www.ncs.go.kr NCS 분류 NCS는 4단계 분류로 나뉘어 있습니다. 하지만 실제 능력단위까지 본다면 5단계로 분류되어 있습니다. 홈페이지에 나온 설명을 보면 제가 봐도 솔직히 이해가 어렵습니다. 이걸 처음 만.. 2023. 8. 24. 국가직무능력표준 NCS 개념과 활용 공공기관 취업을 목표로 하고 있는 취업 준비생들은 기본적으로 NCS에 대해 잘 알고 있습니다. 하지만 일반 사기업에 취업을 하고 싶은 취업 준비생에게도 알아두면 많은 도움이 됩니다. 이번 포스팅부터 국가직무능력표준 NCS가 무엇이고, 왜 취업에 도움이 되는지 등을 나눠 작성하겠습니다. NCS 국가직무능력표준, NCS 블라인드채용 NCS 메인에서 국가직무능력표준(National Competency Standards) 및 블라인드 채용에 대한 다양한 정보와 유용한 컨텐츠를 만나 보세요 www.ncs.go.kr NCS 개념 NCS는 National Competency Standards의 약자로 국가직무능력표준입니다. 산업 현장(회사)의 직무를 수행하기 위해 필요한 능력(지식, 기술, 태도)을 표준화한 능력단위.. 2023. 8. 22. 취업을 위한 채용에 대한 이해 취업에 대한 포스팅을 시작합니다. 취업하기 위해 수백 개 기업과 공공기관에 이력서와 자기소개서를 내고, 인사팀에서 채용(인사/교육) 업무를 한 경험을 공유하려고 합니다. 더 많은 노하우가 있는 건 아닙니다. 다만, 그냥 제 경험울 공유해 취업/이직을 준비하시는 분들이 도움이 되었으면 합니다. 채용에 대한 이해 취업 블로그를 운영하면서 가장 먼저 작성하는 것이 '채용'에 대한 이해입니다. 기업 채용에 대한 전반적인 내용을 알고 있어야 취업하는데 도움이 됩니다. 1. 채용의 중요성 인사팀 업무에는 '평가/보상, 조직개편, 인력운영/관리, 채용' 등이 있습니다. 그중에서 가장 중요한 것이 채용이 아닐까 합니다. 취업자 입장에서는 채용공고를 내고 면접 보고 뽑고 교육시키면 된다고 생각하지만, 기업 입장에서는 관.. 2023. 6. 21. 이전 1 다음 반응형
