이번 포스팅에서는 공공기관 경영 신입 성장과정/교내외 활동 자기소개서 예시 에 대해서 설명드리겠습니다.
교내외 활동이라는 항목이 없다면 두 질문 문항을 하나로 작성할 수도 있습니다.
즉, 앞쪽에서는 성장하면서 본인이 가지게 된 가치관을 그리고 뒤쪽에서는 특정 시기의 특정 사례에 대해서 작성할 수 있습니다. 다만, 질문의 의미를 너무 확대 해석하여 작성하는 것은 좋지 않습니다.
공공기관 경영 신입 성장과정/교내외 활동 자기소개서 예시
1. 성장과정
제 인생의 수레를 굴리는 원동력은 '노력과 그에 따른 결실'입니다.
OO에서의 교환학생 시절 Globalization을 주제로 OO학생들 앞에서 처음으로 프레젠테이션을 할 기회가 있었습니다. 클래스 내에서 유일한 동양인 학생으로서 다른 학생들보다 더 잘 해낼 것이라는 목표를 세우고, 도서관에서 책과 씨름하며 밤새도록 연습을 계속했습니다. 발표를 끝낸 뒤, 학생들과 교수님은 제게 'Expert'라는 칭호와 함께 최고의 점수를 주었습니다.
이 특별한 경험과 더불어 노력 뒤에는 반드시 얻어질 수 있다는 것을 다시 깨닫게 되었습니다.
2. 교내외 활동
"한국의 표준이 곧 세계 표준이 됩니다"를 실현시키는 글로벌 경영인이 되고자 영문학, 경영학을 전공으로 선택하였습니다.
대학생활 동안에는 OO 년 전통의 영어 동아리 리더가 되어, 많은 사람의 의견을 조율하고 갈등을 해결해 나감으로써 win-win을 배웠고, 이때의 경험은 집단생활을 슬기롭게 다룰 수 있는 평생의 지침서가 되었습니다. 또한 OO의 교환학생으로서 전 세계의 학생들과 때로는 3시간 이상 계속되는 토론수업에 참여하는 경험을 통해, 영어 실력 향상뿐 아니라 전 세계가 공존 또는 경쟁상대가 될 수 있다는 글로벌 마인드를 체득할 수 있었습니다.
공공기관 경영 신입 성장과정/교내외 활동 자기소개서 예시 피드백
1. 성장과정의 내용이 맞지 않습니다.
- 여기서 두 가지 경우가 생각할 수 있습니다.
- 하나는 쓰기 싫어서 기존에 작성했던 내용 중 가장 성장과정에 맞는 내용을 복사하여 붙여 넣기 했을 수도 있습니다. 왜냐하면 아래의 교내외 활동 및 다른 자기소개서 질문의 내용이 거의 유사하기 때문입니다. 이런 경우에 채용담당자의 성향에 따라 다르겠지만 제 기준에서는 흥미를 잃을 것 같습니다.
- 정말 이 시기가 성장과정에서 가장 중요한 시기이기에 부각하려고 이 내용만 작성했을 수도 있습니다. 다만 이런 경우에도 간략한 성장과정을 작성해야 합니다. 성장과정은 이런 부모님에게서 자랐다가 아닌 자라면서 어떤 가치관을 형성했는지를 알 수 있도록 작성해야 합니다. 위의 내용처럼 이런 것을 배웠다는 다른 항목에서 충분히 기술할 수 있습니다.
2. 사례를 작성했지만 구체적인 내용이 빠져 있습니다.
"도서관에서 책과 씨름하며 밤새도록 연습을 계속 했습니다 / 많은 사람의 의견을 조율하고 갈등을 해결해 나감으로써~"
- 전체적으로 사례를 위주로 기술하였습니다. 다만 사례에 대한 일반적인 내용만 기술되어 있어 구체적인 내용을 보완하는 것이 필요합니다.
- 책과 씨름하고 밤새도록 연습하는 것은 그 프레젠테이션을 준비하는 모든 사람이 하는 일반적인 행동입니다. 예를 들어, "책과 씨름을 했는데 관련 자료가 없어 직접 해당 기업의 담당자에게 연락을 해서 자료를 구할 수 있었다" 같은 내용이 채용담당자의 눈길을 끌 수 있습니다.
- "많은 사람의 의견을 조율하고 갈등을 해결" 역시 일반적인 내용입니다. 어떤 갈등이 있었고 그에 따라 본인이 어떤 역할을 했는지가 기술되어야 합니다.
3. 내용의 다양성이 필요합니다.
- 앞서 하나의 사례를 구체적으로 작성하는 것이 좋다고 여러 번 설명을 드렸습니다. 하지만 모든 질문 문항에 하나의 공통된 주제 '영어'로 글을 작성하면 본인을 어필하거나 본인이 어떤 사람인지 보여 줄 수 없습니다.
- 아무리 자신이 영어를 잘한다고 하더라도 회사에서는 영어만 하는 것이 아닙니다. 본인이 어떤 사람인지를 먼저 알려주는 것이 필요합니다. 영어를 잘하는 것은 객관적인 자료(해외 유학, 교환 학생 등)로 파악할 수 있기 때문입니다.
이상 공공기관 경영 신입 성장과정/교내외 활동 자기소개서 예시 에 대해서 설명하였습니다.
채용담당자의 성향, 공공기관 분위기, NCS 등에 따라 기준은 달라질 수 있습니다. 따라서 참고만 부탁드립니다.
감사합니다.
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