경력직 자기소개서에서 가장 중요한 부분은 무조건 경력입니다. 어떤 업무를 했는지, 어떤 프로젝트를 했는지, 어떤 성과를 냈는지 등을 중심으로 보게 됩니다. 하지만 이러한 경험이 적합하더라고 회사의 규모, 팀의 성격이 다를 경우에는 고민을 하게 됩니다. 이번에 소개하려는 성격 및 생활신조의 경우에는 경력 내용에 비해 그 중요도가 크게 떨어집니다.
왜냐하면 일정 규모 이상의 회사의 경우에는 별도의 레퍼런스 체크를 하기 때문입니다. 일반적으로 지인이나 레퍼런스 체크 회사를 통해서 진행을 합니다. 레퍼런스 회사의 경우에는 지원자가 제출한 지인에게 전화를 걸어 실제 프로젝트를 진행했는지, 프로젝트 진행 시 어떤 역할을 했는지, 성격은 어떤지 등을 물어보게 됩니다. 하지만 지원자가 제출한 지인에게 전화를 걸기 때문에 특별한 경우를 제외하고는 이슈가 발생하지는 않습니다.
이번 포스팅에서는 시공 경력직의 성격 및 생활신조 자기소개서 예시 및 피드백을 작성하겠습니다.
자기소개서 예시(시공 경력 성격 및 생활신조)
저는 항상 웃음을 잃지 않는 밝고 긍정적인 성격을 지니고 있습니다. 어떤 일이든지 적극적으로 나서서 일을 처리할 만큼 능동적인 성격을 지니고 있으며, 밝고 외향적인 성격으로 주위 사람들과 원만한 대인관계를 맺고 있습니다. 또한 섬세하고 꼼꼼한 성격을 지니고 있어 어떤 일이든지 깔끔하게 처리하며, 항상 진지한 태도로 정확하고 완벽하게 업무를 수행하는 편입니다. 항상 '성실하고 정직한 사람이 되어야 한다'는 어머니의 말씀처럼 언제나 정직하고 자신의 일에 최선을 다하는 성실한 사람이 되기 위해 노력하고 있습니다.
저의 생활신조는 '항상 노력하는 사람이 되자'입니다. 흔히 안정적인 사회생활을 하게 되면 자기 계발에 게을러지는 경향이 있는데, 저는 사회생활을 오래 할수록, 높은 지위에 오를수록 자기 계발에 더욱더 힘써야 한다고 생각합니다. 현실에 안주하여 노력하지 않으면 더 이상의 발전은 기대할 수 없고, 발전이 없는 사람에게 미래를 기대할 수 없기에, 시간이 흐를수록 더욱더 사회나 기업에 꼭 필요한 인재가 될 수 있도록 항상 노력하는 사람이 될 것입니다.
자기소개서 피드백
1. 전체적으로 좋다고 생각되는 단어들이 나열되어 있습니다.
'웃음, 긍정적인 성격, 적극적, 능동적, 밝고 외향적, 원만한 인간관계, 섬세, 꼼꼼, 깔끔, 진지한 태도, 완벽, 성실, 정직, 최선'
- 경력이라면 이렇게 작성을 해도 크게 문제는 없습니다. 레퍼런스를 체크하거나 경력이 좋다면 면접에서 실제 물어보면 됩니다. 왜 그런지에 대해 구체적으로 물어보면 확인할 수 있습니다.
다만, 욕심을 부린다면 자기 업무에 연계하여 작성하는 게 좋습니다. '시공 업무의 특성상 OO의 배합이 0.01의 차이에서도 큰 오차가 발생할 수 있기에 꼼꼼하게 체크한다'와 같이 성격과 업무를 연계시켜 주면 좋습니다. - 신입이라면 절대 이렇게 작성하시면 안 됩니다.
2. 내용을 먼저 요약해서 제시하면 좋습니다.
'항상 노력하는 사람이 되자'
- 우리가 글을 읽을 때 모르고 제목을 모르고 읽는 것과 제목을 알고 읽는 것은 차이가 있습니다.
제목을 알고 읽으면 이런 방향의 글이 나올 것이라고 미리 생각할 수 있어 이해하기 조금 더 쉬워집니다. - 제목이 없을 경우에는 어떤 내용이 나올지 전혀 상상할 수 없기에 한 번에 이해하기 어려울 수도 있습니다. 따라서 자기소개서의 각 질문을 작성하실 때 제목(내용을 요약하는 짧은 문장)을 작성하시는 것이 좋습니다.
3. 전체적으로 하나의 문맥으로 작성하는 것이 좋습니다.
- 성격 및 생활신조이기에 '성격' 한 문단, '생활신조' 한 문단 나눠 작성하는 경우가 많은데 전체적으로 하나의 문맥으로 작성하면 좋습니다. 물론 그렇게 작성하는 것이 어렵긴 합니다.
- 앞서 예시로 '시공 업무의 특성상 OO의 배합이 0.01의 차이에서도 큰 오차가 발생할 수 있기에 꼼꼼하게 체크한다'라고 작성한다면 생활신조는 여기의 연장선에서 작성하는 게 좋습니다. '꼼꼼하게 체크할 수 있도록 언제나 새로운 기술을 배우기 위해 노력한다'와 같이 지금 작성한 내용을 연결시킬 수 있습니다. 물론 어렵습니다.
이상 시공 경력 성격 및 생활신조 자기소개서 예시 및 피드백을 작성하였습니다.
채용담당자의 성향, 기업 분위기 등에 따라 기준은 달라질 수 있습니다. 따라서 참고만 부탁드립니다.
감사합니다.
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